권고사직을 거부하면 불이익을 받나요?

거부했다는 이유로 해고, 징계, 전보를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고(근로기준법 제23조 제1항), 그러한 처분은 노동위원회 구제신청의 대상이 됩니다.

권고사직을 거부한 뒤 해고 통보를 받았다면

근로자가 거부했는데도 회사가 출근을 막거나 퇴사를 통보했다면 그 실질은 해고입니다.

정당한 이유: 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 사유가 있어야 합니다(근로기준법 제23조 제1항). 권고사직 거부는 여기에 해당하지 않습니다.
서면통지: 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있습니다(근로기준법 제27조).
해고예고: 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

회사가 거부 이후에 저성과나 근태 등의 사유를 새로 제시하는 경우에는 그 사유가 독립적으로 정당한 이유에 해당하는지를 따로 판단합니다.

사직서를 제출하고 회사가 수리하면 합의로 근로관계가 끝난 것이 되어 부당해고를 다투기 어려워집니다. 사직할 의사가 없다면 사직서에 서명하지 않아야 합니다.